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为何如此多的人想进富士康

热度38已有 2874 次阅读2012-11-14 15:18|

前些日子在论坛发了个话题何以如此多的人想进富士康？对此，我对其进行了简单的整理

富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2011年进出口总额达2147亿美元，占中国大陆进出口总额的5.9%，2011年旗下19家公司入围中国出口200强，综合排名第一；2012年跃居《财富》全球500强第43位。

就是这样一家集团，其跳楼事件用我的一双手已经计算不过来了。。

最近又频频爆出富士康各种恶性事件：富士康郑州工厂罢工，太原工厂群殴。

但是这些所有的一切都不能阻止我们进入富士康的热情，大家依然争先恐后，怕是把富士康有点惯坏了。

这么多年了，存在的问题还是依旧，没有改观

诚然，富士康，是个令人向往充满神秘，也充斥争议的地方，每年都会频繁跳入大众眼中，是不是就是因为其出色，所以树大招风，因为其员工众多而不便管理？

通过网友反馈，大致有以下两个原因可以解释为何如此多的人想进富士康：

1.就业难

网友77554079zhouwei：就业难啊找个合适工作更难啊

网友songboo2010：伙食真的不好，难以下咽。过年过节当然也没什么物质。不过他的用人条件确实宽松。

网友fujyutzi：就业难啊找个合适工作更难啊

网友明天过后8 ：想找个好点的工作太难！

网友LRQ666：因为不需要很高的学历，稍微那个一点的人都能做，门槛不高

就中国目前就业状况来说，大学生的就业率远低于报道的就业率，那只是面子工程而已，除去大学生，更多的是学历不高的人，大家都面临巨大的生存压力，家庭，父母，自己，大部分公司大部分职位都有学历要求，而且有的还有工作经验的年限要求。这些硬性要求将诸多求职者拒之门外。但是富士康，他就像一个母亲一样，用宽广的胸怀接纳着各种求职者，只要你认真踏实，不违反国家法律，身体达标即可。入职门槛低，能较好的满足就业需求，这个是原因之一。在中国等待工作的永远比工作本身多。能活着为什么不，即使苦点累点枯燥点，那都不是问题。

2.富士康待遇好

网友puzzledboylhc：在富士康两次实习告诉我，里面的人因为富士康能给钱，给稍多的钱，门槛低，仅此而已

而且说实话伙食真的不好，难以下咽。过年过节当然也没什么物质。不过他的用人条件确实宽松。

网友yjzaaaa：我们这里也有富士康，工资要高一些，这可能是主要原因。

网友过路神仙：因为要生活因为中国等待工作的永远比工作本身多所以，有些东西市场解决不了问题只能靠政府强制执行，不过要当地政府去得罪自己的纳税大户本身就不够科学

富士康能给钱，给稍多的钱。没有人会跟钱过不去。富士康在当地企业算是条件比较好的。在中国买东西，有时候不一定看质量，低价才是王道。对于员工，给更多的钱才是安慰，大家也只希望看到实实在在的钱多一点，其他什么礼品都是浮云。而且对于那些面临生活压力的人来说，企业稳定，工资比别的高，让人感觉温暖安定。所谓矮子里选将军。对比下来，比其他小公司要好点。退一万步讲就算不在富士康做事，又能逃到哪里去呢？一个没有受过良好教育，出身农村，没有任何技能、金钱和背景的人，能逃往的地方不过是另一个富士康。而且富士康在解决当地就业问题和提供财政税收方面做出的贡献应该比泛滥成灾的房地产企业好的多。这样，对于富士康营造好的形象那是比较有利的，没有什么比获得政府扶持更说服力。这让大家会感觉到一种保障。就好比公务员，国企，事业单位，拼了命的想进去。

关于跳楼群殴等事件

网友yanzengzeng：在富士康工作五年，上月出来，受不了了，太人性化了，不经同意，管不管你想不想去，也不管你家人在不在深圳，非要你去太原，第二个选择就是辞职，辞职的时候老板看都不看就签字了，伤心！

网友Hilary1003：人家之所以有负面消息，是因为它太大了

网友massage99：来自美国的产业资本才是罪魁祸首

网友hesitec：个人感觉是学的日本鬼子的管理，受不了

网友特工虫虫：跳楼/罢工/群殴，我觉得都是管理和体制上的问题，可能是现在这么一个贫富差距环境下放大了的体现吧。富士康有不好的地方，但我们不应该将它妖魔化，谈其色变。
对于一线的普通员工，他们确实很辛苦，但相比去那些小厂，富士康还是比较正规的，福利好谈不上，毕竟代工企业能赚的利润也很少，大家都从网上看到过iphone的利润比，80%多都让苹果拿走了，代工的多少，跳楼的人我们为他们感到惋惜，但相比之下，如果iphone因此不再在富士康生产了，我想那千千万万的一线员工会因此失去工作岗位，更应该感到惋惜，所以我们一直呼吁富士康改善，可我们也应该给它时间。企业出现问题，难道仅仅就是企业自己问题，政府应该做的更多吧，如果在厂子里住的人可以住到政府提供的廉租房里，改善他们的下班生活或许不会出现这样的问题，可我们的廉租房在哪里，北上广深对普通人的关怀在哪里？
我记得以前看过一则新闻，深圳市政府，为一些名公司高管分福利房，试问这些人缺房吗？试问他们得到房子后，会在中国居住吗？后代会吗？为什么不用这些钱，帮助这些企业家树立正面的形象呢，他们关心社会，爱护社会，而不是把他们塑造成物质的企业家，铜臭的企业家。

树大招风大家都知道，我想是由于富士康太大了，而导致被放大，富士康的自杀率其实是低于全国平均水平。很多公司同样是跳楼或者员工死亡，但是达不到富士康这么轰动，甚至都没有媒体报道。

富士康的工作特色就是流水线工作，重复性动作以及计件计时算工资，这种工作模式是比较典型的资本主义生产线。无节制的加班，劳动强度大，苛刻的制度，或许这些才是管理者和员工矛盾的促发点。积蓄久了，就容易爆发。枯燥重复的工作容易让人产生不安定的无价值的想法。我也听说很多人跳楼是为了富士康所承诺的十万元抚恤金认为这可以让家庭剩余成员在城市找到属于自己的位置

或许富士康该好好地关心员工，了解员工心理和需求，在人性化上更进一步，当然我们也需要给富士康时间，给其营造好的氛围，助其更好更快的发展。

富士康其实不可怕，只要我们拥有一颗健康的心态，积极的生活，那么每一天都是美好的。