如何看待美国的“就业荒” 和日本的“用工荒”？

在提高美国就业率问题上，特朗普可谓是煞费苦心、一番经营。在去年12月初时候，特朗普还亲自面见日本软银CEO孙正义，后者会后表示，将在美国投资500亿美元，并创造5万个就业岗位。


而之后美国通信企业Sprint也确认将从海外带回5000个工作岗位，并同时表示另一家通信企业OneWeb也会从海外带回美国3000个就业岗位。两家企业先后回国并从海外带来的就业机会，或许也要归功于软银孙正义，据悉，Sprint和OneWeb都是软银公司CEO孙正义主导的在美投资对象。2012年软银以220亿美元的价格收购美国通信商Sprint控股股权，而OneWeb则是在美国大选后从软银获得融资12亿美元，为的是增强在美Sprint基站的覆盖能力。


根据美联储去年12月数据显示，美国2016年12月就业市场状况指数(LMCI)录得-0.3，逊于预期的1.33，且远低于前值。虽然整体招聘形式相比往年较好，但沉重的学生债务和低工资依然困扰着新增职员工。而根据另外美国劳工统计局报告，当前职位空缺已经达到历史高峰期，在2016年2月底，就有将近540万个职位空缺，主要集中在教育行业和***部门。


相比美国的“就业荒”，日本的“用工荒”似乎更加严重。


据悉，日本老龄化加剧的同时，还进一步加剧日本总人口持续下降。根据日本厚生劳动省公布的最新数据，2016年11月日本的有效求人倍率(每名求职者对应的招聘岗位数)为1.41倍，创下1991年7月以来的新高。




根据日本统计局《日本统计年鉴2017》显示，日本的完全失业者从2010年的334万人减少到2015年的222万人，完全失业率从5.1%降到3.4%。与之相应的一般有效求人倍率从2010年的0.52上升到2015年的1.20，意味着每位求职者对应的工作岗位数增加了2倍多，而且岗位数已经多于应聘人数。


现如今，日本街头上随处可见不少的年轻人派送工作传单，虽然日本企业年轻人工作辛苦，但并不表示日本就业压力很大，相反之，日本低生育率和用工荒更加凸显了企业就业需求的短缺日益严重程度。


因为公司招不到人，缺少人才和劳动工人，用工少间接的加速了机器人研发技术。奥姆龙表示要把人的的操作工序压缩50%，引进机器人替代部分劳动力，目标是2020年将生产效率提高2倍。


日本人口结构近年来老龄化趋势更加严重，年轻人口占率普遍较低，年轻人工作压力巨大但企业招聘仍有“用工难”的问题，但兼职员工仍然在大幅度增加、工资普遍较低。

美国就业难的问题根源是什么？日本企业工作不轻松，工资低是现实问题，除了人口老龄化、生育率低下还有别的原因么？

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