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LED上市公司董事长薪资哪家强?

h1654155972.6010 来源:高工LED 2020-06-16 11:42 次阅读

自进入2020年以来,LED上市公司高管离职事件频频上演。 据高工LED统计,仅2020年第一季度就已有15家LED上市公司高管离职,其中涵盖了总裁、总经理、副总经理、董事、监事、财务总监等。 关于辞职原因,“个人原因”最为普遍,仅极少部分高管辞职原因为“工作变动”。并且,辞职之后,基本上都不再继续留职。 高管离职风波未平,高管降薪的消息也踏至而来。 随着新冠肺炎疫情在全球持续蔓延,各行各业都一定程度上受到冲击。迫于经营压力,海信集团、昕诺飞等企业相继宣布高管带头降薪。 4月12日,海信集团发布声明称,“疫情对公司影响很大,为了渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗,公司采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施,以稳住业绩。” 紧接着昕诺飞在发给员工的邮件中也提出,“疫情蔓延,公司业务在全球各大市场都受到冲击,第二季度业绩将会面临极大压力。因此,决定采取推迟加薪、高管减薪、无薪休假、冻结外部招聘等临时措施。” 通过高管降薪事件,不少业内人士认为,高管离职不排除薪资待遇这一方面的原因。 宏观经济换挡,新冠疫情大敌当前,国内外环境挑战重重。强有力的管理团队,是保障企业稳定经营的重要条件。尤其是作为一家上市公司的“定海神针”,董事长一职更是牵动着企业的每一根神经。 而从另一种角度来看,董事长的薪资待遇也能代表企业对于高管的态度。 高工LED就部分LED上市公司董事长的薪资做了统计,结果显示,年薪过百万的企业比例不足30%;更有个别董事长年薪不足50万元。

芯片企业董事长

提及LED芯片行业,2019年表现用一个字形容,那就是“惨”。 从已披露2019年报的澳洋顺昌、聚灿光电、华灿光电、三安光电、乾照光电、士兰微等6家企业看,归母净利润同比均出现不同程度下滑。 企业业绩走下坡路,企业领袖也不“富”。乾照光电董事长金章育凭借157.35万元的年薪,在6家芯片上市公司董事长中占据榜首。 三安光电董事长林志强、士兰微董事长陈向东、聚灿光电董事长潘华荣均在50万以上,没有拉开太大差距;而华灿光电董事长俞信华年薪仅12.72万元,与以上几位董事长年薪差距较大。

上市公司 高管名称 高管职务 薪资金额 是否在公司关联方获取报酬
三安光电 林志强 董事长 60.91万元
华灿光电 俞信华 董事长 12.72万元
乾照光电 金章育 董事长 157.35万元
聚灿光电 潘华荣 董事长 53万元
澳洋顺昌 沈学如 董事长 /
士兰微 陈向东 董事长 84.27万元

封装企业董事长

就目前来看,LED封装行业内不乏营收过百亿的企业,比如东山精密、木林森、兆驰股份、厦门信达等。 营收过百亿,使得上市公司董事长的薪资更加引人遐想。据高工LED统计发现,封装上市公司董事长年薪普遍高于芯片企业董事长。 其中,东山精密董事长袁永刚、鸿利智汇董事长李国平年薪均达到百万以上,木林森董事长孙清焕为98.19万元,也接近百万元。 其余兆驰股份、厦门信达、聚飞光电、瑞丰光电、长方集团、万润科技等董事长年薪也均在50万元以上。

上市公司 高管名称 高管职务 薪资金额 是否在公司关联方获取报酬
东山精密 袁永刚 董事长 181.09万元
木林森 孙清焕 董事长 98.19万元
兆驰股份 顾伟 董事长 66.68万元
国星光电 何勇 董事长 /
鸿利智汇 李国平 董事长 114.94万元
厦门信达 曾挺毅 董事长 55万元
聚飞光电 邢美正 董事长 57.84万元 /
瑞丰光电 龚伟斌 董事长 50.78万元
长方集团 王敏 董事长 81.6万元
万润科技 李年生 董事长 62.97万元

照明企业董事长

比起芯片企业、封装企业董事长的薪资,照明企业董事长薪资更为可观。 据高工LED观察,阳光照明董事长陈卫、得邦照明董事长倪强年薪均在百万以上,公牛集团董事长阮立平年薪更是达到300万元以上。 相比以上几位领袖的薪资,三雄极光董事长张宇涛年薪最低,仅42万元。

上市公司 高管名称 高管职务 薪资金额 是否在公司关联方获取报酬
欧普照明 王耀海 董事长 /
阳光照明 陈卫 董事长 170.98 /
佛山照明 何勇 董事长 /
三雄极光 张宇涛 董事长 42万元
得邦照明 倪强 董事长 140万元
公牛集团 阮立平 董事长 301.57万元

综合以上22家上市公司董事长2019年的薪资情况来看,公牛集团董事长阮立平以301.57万元的高薪冠绝LED上市企业,成功登上“打工皇帝”的宝座。 而“底薪”报酬的董事长,作为公司实际控制人,低薪酬不仅可减少成本,还能降低公司业绩敏感度。

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原文标题:LED上市公司董事长薪资哪家强? 【勤邦沉淀机·特写】

文章出处:【微信号:weixin-gg-led,微信公众号:高工LED】欢迎添加关注!文章转载请注明出处。

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