外媒：台积电员工签证之争，凸显美国缺工挑战
美国半导体人才短缺问题，再一次引起人们关注。
据华尔街日报（WSJ）报道，全球晶圆代工龙头台积电正寻求为500名临时劳工申请美国签证，以协助完成亚利桑那晶圆厂的建厂工程，台积电也因此与亚利桑那州工会之间发生了一连串争议，凸显了美国芯片业的缺工挑战。
台积电正投资400亿美元在凤凰城兴建两座晶圆厂，将寻求150亿美元的税务优惠和补助，这项建厂计划预料也是美国芯片法的基石，但能否达成目标，不只取决于能吸引多少半导体企业到美国设厂，还有招募并发展技术专业，以兴建、营运新厂。
台积电表示，亚利桑那州晶圆厂的兴建进度已因具备相关技能劳工短缺而延后，正寻求台湾地区劳工的协助，让建厂作业重上轨道。此举遭遇亚利桑那州产业团体的强力反弹，指称从海外引进劳工，将侵蚀芯片法在美国创造更多半导体就业的目标，亚利桑那建筑与营建同业公会痛批台积电缺乏对美国劳工的尊重，呼吁国会议员封杀台积电申请的工作签证。
台积电表示希望暂时引进中国地区劳工，不会缩减聘请的亚利桑那劳工，这一小群历练丰富的专业劳工，将和当地人分享经验并交换知识，促使本地化美国供应链的更大目标。
产业主管和经济学家都说，美国芯片业劳工短缺，是吸引亚洲芯片制造商设厂的重大阻碍，厂商在自己国家具备相关技能的劳工众多，生产成本也较低。
牛津经济学公司和美国半导体产业协会（SIA）的研究预测，芯片业到2030年将缺工约6.7万人，其中39%多为两年学位的技术人员，35%将是四年学位的工程师和其它职位，其它则须拥有更高的学位。
亚利桑那工会成员之前在社群媒体抱怨，台积电从德州和路易斯安那州带入未加入工会的劳工，参与亚利桑那建厂计划，并质疑台积电的安全标准和沟通风格。
美国需要投资培训和招聘以扩大半导体劳动力规模
英伟达本周称，其季度收入比一年前翻了一番，它在人工智能芯片领域的主导地位是基于海外制造的产品。
然而，美国正在努力支撑国内半导体供应链并解决人员配置方面的挑战。美国战略与国际研究中心的 Sujai Shivakumar 表示，为了为不断发展的行业配备人员，美国需要高技能和中等技能的工人。“这些领域是美国劳动力投资不足的领域，”他说。
SEMI 基金会的 Shari Liss指出，问题之一是这些工作缺乏可见性。
“当你和孩子们交谈时，他们是看着老师、消防员和警察的照片长大的，”她说。
为了尽早宣传半导体工作，她的团队向小学生分发了工程工具包——其中一个有一支用导电墨水画画的笔。“我们已经开发了大约 45 套与这些工具包配套的课程，”她说。
亚利桑那州立大学教授特雷弗·桑顿(Trevor Thornton) 表示，社区大学也提供了巨大的机会，他正在观察凤凰城半导体制造厂的建设。“你目前看到的只是建造这些新工厂的起重机，很快，我们将不得不开始配备他们所需的所有技术人员和工程师。”
桑顿与马里科帕社区学院合作，让希望成为技术人员的学生在那里上课。“但后来他们来到亚利桑那州立大学，在我们的洁净室里做他们先进的实验室组件，”他指的是适合微电子工作的超消毒空间。
普渡大学 SCALE 项目负责人彼得·贝尔梅尔 (Peter Bermel) 表示，合作伙伴关系还帮助工科学生为半导体职业做好准备，该项目将大学、公司和政府机构联系起来。
“我们一直在 SCALE 内运行所谓的实习匹配计划，我们试图为学生提供他们个人最感兴趣的实习机会，”Bermel 说。
英特尔公司美加政府事务副总裁艾尔·汤普森(Al Thompson) 表示：“英特尔坚定致力于为美国半导体制造和研发打造未来的劳动力队伍。通过与亚利桑那州和地方教育机构的战略合作伙伴关系，我们正在大力投资于劳动力发展计划，为学生提供进入技术领域的机会，并创造新的职业机会，以使我们的行业多元化。我们很荣幸能与马里科帕社区学院合作开展半导体技术人员快速启动计划，这是一项快速扩展人才的开创性计划，并重视亚利桑那州以培养和吸引顶级人才而闻名的协作环境。”
马里科帕社区学院与英特尔和台积电合作，于 2022 年推出了半导体技术人员快速入门计划。这个为期两周的课程价格实惠，可帮助学生为半导体技术人员的职业生涯做好准备。在该计划的第一年，587 名学生获得了认证，其中三分之二是有色人种学生。
今年7月，亚利桑那州立大学、应用材料公司和 ACA宣布在亚利桑那州立大学的 MacroTechnology Works 中心建立一个价值超过2.7亿美元的共享研究、开发和原型设计设施，即材料到制造 (MTF) 中心。MTF 中心将为学生和教师提供在前沿生产工厂中使用的12英寸晶圆加工设备进行实践学习和研究的机会。
不过，这些只是解决该行业面临的巨大挑战的一个开始，以后还有很多工作要做。
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原文标题：外媒：台积电员工签证之争，凸显美国缺工挑战
文章出处：【微信号：ICViews，微信公众号：半导体产业纵横】欢迎添加关注！文章转载请注明出处。
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