日本芯片巨头瑞萨电子(Renesas Electronics)首席执行官Hidetoshi Shibata近日表示,日本实施普遍工资上涨的商业传统陈旧且不符合全球标准。
关于工资上涨的问题,Shibata指出,虽然日本企业自诩为“全球化”公司,但实际上关于此议题的讨论往往停留在地方层面。他寄望于日本企业能在今后数年内转变思路,期望瑞萨电子能在这方面率先垂范。
今年3月份,瑞萨决定将年度加薪日期由原本的4月延至10月,计划利用这段时间筹备投资扩大业务。
Shibata称,全面加薪在海外极少出现,尤其在商业环境不景气的地域更是难以想像。值得注意的是,瑞萨电子有超过一半的员工非日本籍,大部分营业额源于海外市场。
将公司对待员工的态度类比为帮旗下演员实现巅峰表现的经纪公司,是Shibata的生动比喻。他强调,瑞萨股东已批准任命6位新董事,同时对斥资高达9000亿日元(约合59亿美元)收购澳美同业电路板设计软件公司Altium的行动解答了外界疑虑。
关于收购事宜,Shibata认为,为确保未来现金流量持续稳健增长,收购价上浮在所难免。除长期协同效应外,预计3年内可收回全部费用。
此外,瑞萨今年首次提出发放财年末分红的建议,回溯至其前身为日本电气(NEC)电子公司之时。公司表示,亦正在考虑设立季度股息机制。
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